一、企业基本情况
太原耀世娱乐集团有限公司（TAIYUAN MUNICIPAL CONSTRUCTION GROUP CO.,LTD.）简称太原市政集团。
法定代表人：张平国
股东：太原市城市建设国有资产经营公司
公司注册地址：太原市杏花岭区新建路85号
办公地址：太原市杏花岭区新建路85号
电话：0351-3043059
邮政编码：030002
网址：www.tysz.com.cn
电子信箱：tyszzhb@163.com
企业简介：太原耀世娱乐集团有限公司（TAIYUAN MUNICIPAL CONSTRUCTION GROUP CO.,LTD.）前身为太原市市政工程总公司，成立于1953年，注册资金3亿元，是拥有市政公用工程和公路工程施工总承包双壹级、建筑工程施工总承包贰级资质的国有大型建筑施工企业。同时，集团公司还具备公路路面工程壹级，公路路基工程壹级，城市及道路照明工程壹级，防水防腐保温工程壹级，桥梁工程贰级，钢结构工程贰级，环保工程贰级等专业承包资质。
集团公司作为国有独资大型建筑施工企业，现有职工1858人，下属共37个基层单位，其中有7个子公司，16个基层公司，14个一级项目部等，机关共14个部室。拥有各类专业技术人员已达816人，其中高级职称152人（含正高级6人），中级职称271人。一级建造师72人、二级建造师95人、造价工程师10人、安全工程师22人。集团公司党委现有党员626名，下设20个党支部，其中有1个机关总支部、14个基层党支部、2个项目部党支部、3个离退休、内退党支部。
集团公司主营公路工程、市政工程、桥梁工程、建筑安装工程、装潢工程、上水管道工程、园林绿化工程等施工及进行工程承包与对外经济合作等，兼营机械租赁与修理、沥青与砼制品加工、工程质量检测、工程勘察、工程勘探、工程设计、工程技术服务、材料检测、安全检测、物业管理、建筑劳务分包、劳务派遣、道路普通货物运输、铁路货物仓储、机动车驾驶员培训等业务。现有各类机械设备总台数344台，总功率达到21000千瓦，年施工能力在100亿元以上。
集团公司先后通过了ISO9000质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证和计量检测体系认证等，形成了一套完善的管理体系。
集团公司注重在施工过程中进行技术创新，用先进的施工技术，实现施工生产的高效能化。企业编制的多项工法成为山西省省级工法，获得国家实用新型专利证书、山西省科技创新项目奖等多项荣誉。
作为全国市政行业的主力军，多年来，集团公司坚持“追求卓越、服务社会”的企业宗旨，发扬“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神，以创新的理念，先进的施工技术，优质的工程，全力打造企业品牌，集团公司承建工程多次荣获中国市政金杯奖，山西省建筑工程汾水杯质量奖，山西省市政金杯奖等优质工程奖。也先后被国家、省、市有关部门授予全国优秀施工企业，全国施工行业重合同守信用企业，全国建筑业AAA级信用企业，山西省优秀骨干建筑业企业，山西省100强企业，山西省建筑施工安全生产先进单位等荣誉称号。
集团公司始终秉承 “以质量求生存，靠诚信促发展”的经营理念，弘扬严谨、耐心、专注、专业、精益求精的工匠精神，依靠良好的市政品牌和企业声誉，将经营空间拓展到多个城市，先后在四川、广州、深圳、珠海、重庆、湖北、湖南等省市成立了分公司，使企业走出了山西，走向了全国。
二、太原市政集团班子成员
张平国 党委书记、董事长
郝东辉 党委委员、董事、总经理
闫水平 党委副书记、董事
李 茁 党委委员、纪委书记
石文宪 党委委员、副总经理
樊建中 党委委员、副总经理
冯 忠 党委委员、监事会主席、工会主席
张东浩 董事、总经济师
孙东潮 董事、总会计师
温慧武 副总经理
王志强 副总经理
王增先 副总经理
高 鸿 总工程师
三、主要财务数据
营业收入：6563117348.8元
管理费用：54560148.59元
财务费用：28061679.16元
四、董事、监事、集团公司领导人员的任职情况和年度薪酬情况
五、集团公司控股股东及实际控制人变化的情况
无变化。
六、重大事件
1、全年按照“三重一大”制度规定经集体研究的事项共58项，其中重大事项决策18项，重要人事任免9项，重要项目安排31项，注重发挥班子的整体作用，做到了依法决策。
2、重大产权变动
无变动
3、重大改制改组情况
2018年2月底，经太原市工商行政管理局核准名称，正式更名为太原耀世娱乐集团有限公司，并于3月份挂牌成立。新的集团公司挂牌成立为下一步继续完善现代企业制度和法人治理结构创造了先决条件，有利于建立健全更加科学的领导体制、组织管理体系和经营管理机制。
4、重大未决诉讼
2018年未发生重大未决诉讼。
5、重大突发事件、热点事件
2018年未发生重大突发事件、热点事件。
七、集团公司履行社会责任情况
1、经济责任方面
一年来，两级领导班子广开渠道、齐抓经营，经营工作稳中有进。2018年累计完成投标480项，签订审核合同147项，中标总额达到55.91亿元。经过一年的努力，集团公司完成了企业改制后的资质换证，完成环保工程专业承包壹级的资质升级，模板脚手架专业承包资质和机电工程总承包贰级资质的增项工作。
2、安全责任方面
安全理念和文化：系统安全、本质安全、标化管理、技术保障，杜绝一切施工生产中的安全隐患。
安全生产措施：安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产操作规程。
职业安全健康：职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度。
3、创新责任方面
集团公司编制并申报省级工法十二项。
4、环境责任方面
环境管理体系建设：环境管理体系是集团公司全面管理体系的组成部分，它包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的机构、规划活动、机构职责、惯例、程序、过程和资源。还包括环境方针、目标和指标等管理方面的内容。
清洁能源利用、节能降耗：节能降耗是企业的生存之本，集团公司树立施工人员"点点滴滴降成本，分分秒秒增效益"的节能意识，以严格的管理，实现节能效益，比如尽量减少施工用电自发电、冬季施工电气化、施工降温用水循环利用等。
“三废”治理：公司采取多种措施如先进的施工设备、一流的施工工艺、科学的施工管理对施工生产排放的废气、废水、废渣进行处理和合理利用。
环保设施建设运行、污染物排放情况：在建筑施工过程中坚持环保高标准，坚持市住建委“六个百分百”，落实节能降耗、三废回收处理最大化、本着“人与自然和谐发展”的理念，在市政工程施工生产中精心组织绿色施工。
5、企业责任方面
（1）产品质量
一是严格执行质量管理制度，坚持质量责任制。为确保工程质量，进一步健全和完善质量制度，再次修订《集团公司质量管理奖惩办法》，奖优罚劣，全年共对12个优秀工程项目部和4个获奖工程进行了奖励。
二是坚持推行《项目经理质量负责制》。同时加强工法创新，保证工程质量，积极编制并申报省级工法十二项，目前已全部通过关键技术鉴定会。
各项举措使工程质量一次交验合格率达100%，优良率达80%。未发生重大质量事故和重大安全事故。
（2）员工情况和薪酬福利
2018年集团公司员工共计1858人，全年职工工资总额119776422元，职工年平均收入7.4万元。
（3）培训与成长
根据各基层单位的培训需求，并结合集团公司的实际情况，拟定并下发了《2018年员工培训计划》。
（4）扶贫救灾
一年来，集团公司开展帮扶救助活动220余次，走访干部职工达417余人次，发放帮扶救助金22.55万元。同时，认真落实精准扶贫。有效推动了羊圈庄村光伏发电项目于2018年6月并网发电，产生经济效益42万元；积极为集团公司在帮扶村投资的市政设施加工厂承揽业务，2018年实现产值121万元；以及为帮扶村设立爱心超市并捐赠商品、帮助销售农产品等。承担了更多的社会责任，展现了集团公司担当。
（5）党风廉政建设
2018年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是集团公司完成公司化改制，开启新征程的起步之年，做好新时期纪检监察工作，责任重大，意义深远。今年集团公司纪检监察工作的总体要求是：以席大大新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中全会精神，深入落实席大大总书记视察山西重要讲话精神，以协助党委推进全面从严治党为主要任务，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，紧紧围绕维护席大大总书记党中央和全党的核心地位，紧紧围绕维护党中央权威和集中统一领导，忠实履行党章和宪法赋予的职责，监督检查党章执行和十九大精神贯彻落实情况，按照中央纪委、省、市纪委监委及住建局纪检监察组要求，进一步深化集团公司反腐倡廉建设，持之以恒正风肃纪，建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为推动集团公司健康发展提供坚强保证。
以党纪党规、正反典型案例、岗位廉政教育等为主要内容，强化廉政教育，形成 “抬头见廉、低头思廉、办事讲廉”的氛围，营造浓厚的集团公司廉政文化。一是持续开展“廉政文化进工地”活动，把廉政教育延伸到工地，从视觉上强化施工一线廉政建设，做到“抬头见廉”。二是继续开展廉政教育“每月一主题”活动，坚持通过民主生活会、中心组学习会和干部大会、观看警示教育片、参观警示教育基地、互联网推送信息、组织学习讨论等多种方式开展廉政教育，做到“低头思廉”。三是继续深入推进“廉政文化进家庭”活动，加强对领导干部家属的教育，引导他们当好拒腐防变的“守门人”党员干部更要严格约束自己，严格管好亲属，树立良好家风，做到办事讲廉。此外，充分利用集团公司网页、内刊、短信平台、微信群等，全面做好中央和省、市纪委监委、住建局纪检监察组有关反腐倡廉精神宣传工作，进一步统一思想、推动工作。
六、生产经营情况
2018年全年企业完成建筑业总产值65.63亿元。
七、职工权益维护
（1）全年劳动合同签订数
全年续签合同208人、新签合同132人。
（2）职称评定办法
按照太原市住建局文件办法执行。
（3）人才培训计划及落实情况
按照年初集团公司下发的年度员工培训计划执行。2018年共组织相关培训累计达1000余人次。
（4）企业安全生产措施
2018年安全发文《太原耀世娱乐集团有限公司关于转发太原市住房和城乡建设委员会文件<关于进一步做好扬尘污染治理有关工作的紧急通知>（并住建字【2018】308号）的通知》、《太原耀世娱乐集团有限公司关于转发<太原市住建委2018-2019年秋冬大气污染综合治理攻坚行动督查方案>（并住建字【2018】322号）的通知》。
强化安全教育和培训力度，确保新员工入厂“三级”安全教育率达100%、特殊工种持证上岗率达100％、“三类人员”持证上岗率达100%。2018年死亡、重伤事故为0；工伤事故起数：0，轻伤事故频率<20‰；未发生职业病伤害。
2018年度集团公司级安全文明环保检查共组织90余次，对发现的安全隐患、违章行为的项目部及时进行了跟踪整改过程，直到安全隐患消除为止，对没有达到“六个百分百”要求的工地，及时进行了整改，为实现全年的安全施工目标打下了坚实的基础。
（5）全年工会工作情况概述
1月，集团工会被山西省总工会授予“山西省模范职工之家”的称号；9月，集团工会被全国总工会授予“全国模范职工之家”的称号。
4月，在集团公司改制后召开的首次职代会上，工会创新性的采用网络形式直播职代会，使一线职工在手机上与现场的职工代表同步参与职代会进程，提高了职工对企业管理决策过程的参与度和知情权。网上职代会的点击率达到7千余人次，6千余人点赞。
集团公司成为太原市农民工培训基地，集团公司工会结合单位施工特点，采取集中培训、巡回培训、现场培训、微信群等多种方式对农民工进行安全、质量、文明施工及经验交流等方面的培训，使农民工全面掌握施工建设相关知识，综合素质得到显著提升。同时，集团公司工会印制了一批安全扑克和宣传资料发放给各个工地，使一线施工人员寓教于乐、寓学于乐，在休息的时候也能轻松掌握安全知识。在工地举办“农民工之歌”书法巡展，丰富了一线工地的文化生活，弘扬了工匠精神，唱响了劳动美的主旋律。在工地一线开展“红丝带”健康宣传活动，普及“防艾”知识，提高农民工的健康意识。为工地送去文体用品柜，活跃了一线职工和农民工的文化生活。
集团公司工会承办了太原市十一届职工职业技能大赛市政工程测量放线员和现场安全员两个工种的比赛。集团公司150名职工参加了比赛，经过理论、实操的比拼，集团公司的选手包揽了两个工种比赛的前六名，集团公司获得优秀组织奖。此外，集团公司工会还组织农民工选手参加了太原市第十一届职工职业技能大赛镶贴和砌筑两个工种比赛；组织21名职工参加市总工会技术协会举办的焊工交流活动，通过这些活动使职工拓宽了眼界，增长了才干。
集团公司工会组织职工积极参加“五小”竞赛活动，产生创新成果十余项，其中一等奖1个，三等奖3个，优秀奖1个，集团公司荣获“五小”竞赛活动优胜单位。
在施工旺季开展的夏送清凉、节送慰问活动，为一线职工送去消暑和生活慰问用品。
3月组织开展了集团公司春季职工运动会，6月— 9月集团公司工会协助住建委举办了乒乓球联赛并取得团体第二和第五的优异成绩；12月，组织职工参加太原市扑克协会举办的首届“晋阳杯”二打一扑克比赛，并获得全市前二十名参加电视擂台赛的资格；此外，还多次举办健康知识讲座。
晋公网安备 14010702070685号
